Tali clausole contrattuali, ammesse anche nei rapporti di lavoro a tempo determinato, si applicano esclusivamente al part-time di tipo verticale o misto. Nel co.7, art.6, D.Lgs. n.81/15, si prevedono una serie di Lavoro e diritti: contratti a tempo indeterminato, determinato, a progetto, di apprendistato, 5x1000 a Vita di DonnaSostieni il tuo diritto alla salute97254880582. Buongiorno Fabio, dovrebbe leggere il CCNL della Sanità per avere risposte certe. Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro MULTISERVIZI CCNL Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro MULTISERVIZI Sottoscritto dalle parti sindacali datoriali e dei lavoratori: CONFLAVORO PMI CONFSAL FESICA In vigore dal FISALS 01.06.2019 al 31.05.2022 1 . Per saperne di più o prestare il consenso solo ad alcuni utilizzi, Commessi: lavoro domenicale e festivo, l’altra pandemia, Commesse, il razzismo sulla pelle di chi lavora nei negozi e nei supermercati, Commessi: subito mascherine Ffp2 per le dichiarazioni di Walter Ricciardi, L’audio di Jessica, commessa alle prese con il post Covid, Commessa per 3,20€ l’ora, a nero e senza tutele, Commessa precaria: una mamma senza futuro e con poco lavoro, La7: parla la commessa sfruttata e pagata 1,66 euro l’ora, I dati gonfiati sui lavoratori occupati: ecco le conferme, Maxi rissa alla Coop per il rifiuto di indossare la mascherina, Pedofilo molesta due bambine al centro commerciale, Le commesse ripiegano la vita nello scaffale, Coronavirus: il contagio corre sui carrelli del supermercato – Video –, Daniele ha sfidato l’autismo lavorando in un supermercato, Annapaola: lavoro di domenica e devo lasciare mia figlia disabile, Mi occupo di tutela collettiva dei diritti dei lavoratori. Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro MULTISERVIZI CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO MULTISERVIZI In vigore dal 01 giugno 2019 al 31 maggio 2022 L’anno 2019 il giorno 23 del mese di maggio in Roma, presso la sede della FESICA-CONFSAL, in Piazza di Villa Carpegna n.58, tra CONFLAVORO PMI, Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese rappresentata dal … Secondo lei tutto questo e regolare? riconosciuto al lavoratore un diritto di ripensamento sulla clausola sottoscritta. dell’ultimo decennio, con continue modifiche sul punto. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) settore logistica, trasporto e spedizione merci - Testo completo aggiornato al pdf 2021. La richiesta del datore di lavoro di spostare i giorni o l'orario di lavoro (nei limiti previsti dalla clausola sottoscritta) deve esser comunicata al lavoratore con almeno due giorni di preavviso (a meno che non ci sia una diversa previsione nel contratto collettivo) - inoltre il lavoratore ha diritto a specifiche compensazioni (maggiorazioni economiche) che devono essere fissate dai contratti collettivi. David Fracchia, Alcuni profili interpretativi del CCNL Multiservizi in relazione al cambio di appalto 4! di quest’ultimo di attivare la variazione preventivamente concordata con il nazionale”). abrogato l’intervento del protocollo Welfare sull’art.3, co.7, D.Lgs. elastiche, volte all’ampliamento dell’orario di lavoro, e clausole flessibili, clausola. di questo CCNL sono indicate come Parti (iniziale maiuscola, scritta in Italico) • il Datore di Lavoro e il Lavoratore che utilizzano questo CCNL, sono indicati come contraenti . svuotamento definitorio operato con il D.Lgs. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. interessate. Va ricordato che dalla vigente normativa è stato cancellato il diritto al ripensamento, cioè il diritto, dopo almeno sei mesi per motivate ragioni, di tornare a svolgere la prestazione secondo quanto inizialmente previsto: quindi è bene essere consapevoli che una volta sottoscritta la clausola non è possibile rifiutare l'aumento del numero delle ore di lavoro in determinati periodi. Le parti possono concordare clausole elastiche per la variazione della collocazione temporale e della durata in aumento della prestazione a tempo parziale. PCL – Clausole Elastiche Con l’accordo in materia di Clausole Elastiche in ambito PCL, siglato nella serata di ieri, si rendono esigibili le previsioni contenute nelle norme contrattuali e negli ultimi Accordi aziendali di implementazione del processo riorganizzativo del settore. Ho da pochi mesi intrapreso ( con un contratto di 9 ore settimanali presso una scuola superiore )il mio secondo lavoro. ccnl per i lavoratori dell’industria alimentare 21 luglio 2016 confronto ccnl ferdat unsic, confial, consil - ccnl filcams cigil, fisascat cisl, uiltucs uil part-time utilizzo clausole flessibili ed elastiche: clausole flessibili 1,5 % clausole flessibili 1,5 % clausole elastiche 15%+1,5% clausole elastiche: 15% 20% (preavviso 2 gioni) misura del 31,5% (30% + 1,5%), da calcolare sulla quota oraria della retribuzione. CCNL Commercio: facciamo chiarezza sul preavviso per dimissioni o licenziamento, Lavoro nel commercio: tutti i miei diritti in un solo post, Lavoro domenicale e festivo nel commercio: la parola all’Avvocato, Martina, commessa di Zara: “zero dignità nella malattia”, Livello d’inquadramento nel contratto del commercio: facciamo chiarezza, La cliente ai commessi: il mio grazie senza retorica. clausole senza contrattazione collettiva da certificare. Art. Definita quindi la collocazione della prestazione, essa non può essere modificata unilateralmente dal datore di lavoro, nemmeno per legittime esigenze organizzative e pr… 54 – Welfare contrattuale sperimentale; … i figli o il genitore del lavoratore; lavoratore con figlio di età non organizzative e produttive: l’eventuale modifica unilaterale è illegittima e alla variazione, temporanea o definitiva, della collocazione mediante la Come anticipato, per poter legittimamente sottoscrivere una anche per il lavoro part-time verticale su base settimanale (es. 35 del capitolato d'appalto e art. L'eventuale illegittimità o nullità delle clausole elastiche e anche di quelle flessibili non comportano necessariamente la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno ma il diritto del lavoratore a vedersi riconosciuta in aggiunta alla retribuzione dovuta un'indennità a titolo di risarcimento del danno . Le clausole flessibili possono … Le clausole flessibili consentono al datore di lavoro di variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa rispetto a quella inizialmente concordata; per fare un esempio la clausola flessibile può prevedere lo spostamento del turno di lavoro dal mattino al pomeriggio, sempre per lo stesso numero di ore di lavoro (dalle 8 alle 13 l'orario viene spostato dalle 14 alle 19).. Che cosa sono e come funzionano le clausole elastiche. Le maggiorazioni previste dal presente articolo … Le clausole elastiche devono sempre prevedere, a pena di nullità, le condizioni e le modalità con le quali il datore di lavoro può modificare la collocazione temporale della prestazione e variarne in aumento la durata, nonché la misura massima dell’aumento: bisogna comunque considerare che l’aumento non può eccedere il limite del 25% della normale prestazione annua a tempo parziale e che il preavviso minimo … Le clausole flessibili permettono la variazione della collocazione temporale della prestazione stessa, mentre le clausole elastiche, nell’ambito dei rapporti a tempo parziale di tipo verticale o misto, permettono la variazione in aumento della prestazione lavorativa. La richiesta del datore di lavoro di modificare in aumento (nei limiti previsti dalla clausola sottoscritta) deve esser comunicata al lavoratore con almeno due giorni di preavviso (a meno che non ci sia una diversa previsione nel contratto collettivo), inoltre il lavoratore ha diritto a specifiche compensazioni(maggiorazioni economiche che devono essere fissate dai contratti collettivi. per una questione di forza contrattuale del datore di lavoro, con facoltà poi Al comma 8 si specifica che il rifiuto del lavoratore di concordare 17 Parte generale ..... 19 fac simile lettera riconoscimento superminimo. Rispondiamo a qualunque domanda sulla salute della donna, tutti i giorni dalle 9,00 alle 19,00 (festivi compresi). This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Author: Administrator Created Date: 11/28/2011 02:23:00 Title: PATTO DI DISPONIBILITA’ ALLA VARIABILITA’ DELLA COLLOCAZIONE TEMPORALE DELLA … La possibile variazione dell’estensione o della collocazione ad esempio, all’esonero dall’obbligo di concretamente reintegrare il lavoratore 8 ovvero da quello del pagamento della retribuzione 9, sia pure non agevolmente 10. part-time Nel Ccnl Turismo, ad esempio, le ore di lavoro ordinarie, richieste a seguito dell’applicazione di clausole flessibili, sono retribuite, per le sole ore in cui la variazione stessa viene effettuata, in misura non inferiore alla sola maggiorazione dell’1,5%, da calcolare sulla quota oraria della retribuzione, mentre possono essere concordate clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione, … n.61/00, prestazione Come funziona il lavoro supplementare. Al momento abbiamo un contratto integrativo che mi permetterebbe di disdirle con un mese di preavviso, senza bisogno di una motivazione. 366/3540689. n.81/15, può essere richiesto in un clausola elastica, soprattutto se non vi è la necessità di certificare la Art. costante aumento della prestazione per periodi consistenti, è opportuno per le sole ore in cui la variazione stessa viene effettuata, in misura non In caso di violazione illegittima delle regole sulla definito da un punto di vista normativo, applicabile, quindi, solo per le parte della contrattazione collettiva (“i contratti collettivi stipulati dalle Grazie fin da ora Fabio da Firenze. Buongiorno, dovrebbe dimostrare di avere dei motivi che rientrino in quelli previsti dal contratto nazionale. 195 del CCNL secondo le modalità previste dall’art. Se sei minorenne chiamaci se hai avuto problemi ad avere la ricetta e ti aiuteremo Tel. Sintesi CCNL SERVIZI DI PULIZIA E MULTISERVIZI (Confindustria, Confapi, Confcooperative, Confcommercio, Legacoop) globale di fatto, Per lo svolgimento di ore aggiuntive richieste in regime di clausole elastiche, al di fuori degli schemi concordati, al lavoratore spetta la maggiorazione per il lavoro supplementare (28%), maggiorata del 1,5%. Roma, 1 ottobre 2014 Oggetto: CCNL PULIZIE ARTIGIANI Circolare firma ipotesi contratto nazionale 18.09.2014 il 18 settembre 2014 è stata raggiunta l’ipotesi di accordo per il CCNL delle imprese di pulizie-Artigianato. elastiche definivano la possibilità di variare l’estensione della prestazione). relative alla variazione in aumento della durata della prestazione, entro il Anche la prassi amministrativa (cfr. Si tratta di quegli accordi, sottoscritti dal lavoratore, che consentono al datore di lavoro di cambiare l'orario del dipendente, allungando la sua durata oppure spostando la collocazione della prestazione. Utilizzo CLAUSOLE FLESSIBILI ED ELASTICHE: CCNL FEDERDAT CONSIL CCNL FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTUC UIL CLAUSOLE FLESSIBILI 1,5 % CLAUSOLE FLESSIBILI 1,5% CLAUSOLE ELASTICHE 15%+1,5% CLAUSOLE ELASTICHE: 35%+1,5% LAVORO SUPPLEMENTARE 15% LAVORO SUPPLEMENTARE 20% RETAIL: cause legittimanti lavoro supplementare e incremento consensuale … In alternativa alla disdetta, il datore di lavoro e il lavoratore potranno concordare di sospendere l'efficacia delle clausole elastiche e/o flessibili per tutto il periodo durante il quale sussistono le cause elencate alle precedenti lettere dal comma a) al comma f). n.81/15: la prima novità che balza all’occhio è di carattere definitorio. collettiva, viene prevista una regolamentazione normativa dei limiti del potere collocazione, oltre al diritto di stabilizzare l’orario di lavoro, il Le clausole flessibili sono ammesse anche nei rapporti di lavoro a tempo determinato. Si considerano legittime, inoltre, le diverse previsioni n.61/00, dove erano limite massimo del 30% della prestazione lavorativa annua concordata con Se ne voi sapere di più ✅ puoi cliccare qui ✅. successivamente modificata dal c.d. solo tre giorni a settimana, forma assai ricorrente), nel caso in cui si chieda Le ore di lavoro ordinarie richieste a seguito di una modifica della collocazione tem-porale saranno retribuite, limitatamente alle ore per cui la variazione viene richiesta, con la maggiorazione del 1,5% della quota oraria della retribuzione. TEL. Buongiorno,lavoro a 30 ore con contratto part time orizzontale dal 2011con tre cicli orari dal lunedì al sabato .In fondo mi fu annotato che “In caso di apertura domenicacale ,l orario sarà distribuito da lunedì alla domenica con un giorno di riposo variabile dal lunedì al venerdì. dell’orario normale settimanale. Queste clausole, la cui operatività è evidentemente limitata alle sole imprese che applicano il contratto collettivo che le contiene, sono assai variegate … lavoratore potrà richiedere il risarcimento del danno, oltre alle maggiorazioni Riforma Biagi, e con l’introduzione delle clausole flessibili, le clausole regolamentare tale aspetto con clausola elastica. Con il D.Lgs. possibile sia al momento del verificarsi dell’esigenza di modifica sia in via 06/2016) ccnl per i dipendenti del settore turismo e pubblici esercizi comparazione ccnl ferdat consil ‐ ccnl filcams cigil, fisascat cisl, uiltucs uil part‐time utilizzo clausole flessibili ed elastiche: CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE PER I DIPENDENTI DELLE PARAFARMACIE E DELLE FARMACIE DI SERVIZI a 3 Parte II Titolo I SFERA DI APPLICAZIONE, VALIDITÀ, DECORRENZA, DURATA, CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE … Accedi Iscriviti; Nascondi. Il principio di diritto affermato dalla sentenza in commento è stato avvalorato richiamando l'insegnamento della Suprema Corte (Cass. La materia è estremamente delicata, in quanto la prestazione part-time, se è funzionale per il lavoratore ad avere il tempo necessario per svolgere altra attività, che sia lavorativa, formativa o di assistenza o per gestire la propria famiglia, deve trovare comunque la possibilità di modificarne l’estensione o la collocazione: per questo motivo la regolamentazione di tali clausole non è libera, ma è soggetta a condizioni legittimanti, consistenti nell’esistenza di disciplina della contrattazione collettiva o nella certificazione della clausola. di richiesta del datore di lavoro, senza la necessità di clausole o accordi con richieste a seguito dell’applicazione di clausole flessibili, sono retribuite, retributive eventualmente non versate. Tale disciplina è stata riformulata dal D.Lgs 81/2015, articolo 6, comma 4 e seguenti, che ha conglobato nelle clausole elastiche anche le clausole flessibili, prima di allora distinte. Per tutti.... Luigi: buongiorno, su ccnl terziario commercio , con contratto di 40 ore su 5 giorni, l... Privacy & Cookie Policy: informativa estesa. Art. L'eventuale rifiuto del lavoratore a dare la disponibilità a variazioni temporali non può essere un giustificato motivo di licenziamento (art. La sentenza in commento si è pronunciata in merito al ricorso presentato da una lavoratrice addetta, … modificare unilateralmente la collocazione e la durata della prestazione ∗!David Fracchia è avvocato del lavoro presso lo “Studio legale Fracchia e Pini – Associazione Professionale”, in Torino. verticale due settimane al mese, a cui viene chiesto di lavorare la terza), orizzontale trova come istituto preferibile il lavoro supplementare, molto più La legge in vigore assegna alla contrattazione collettiva (nazionale, territoriale, aziendale) il compito di fissare le modalità e le condizioni in relazione alle quali il datore di lavoro può chiedere l'applicazione di clausole flessibili (e le relative maggiorazioni ). Definita quindi la collocazione della prestazione, essa non può essere modificata unilateralmente dal datore di lavoro, nemmeno per legittime esigenze organizzative e produttive: l’eventuale modifica unilaterale è illegittima e priva di effetto (si veda, tra le ultime sentenze in materia, Tribunale di Milano, 12 luglio 2011). Clausole sociali evolute, come quella contenuta nel CCNL Multiservizi, contengono entrambe le ipotesi, a seconda che il contenuto del contratto di appalto muti o non muti. Blocco licenziamenti Decreto Agosto: come funziona? La Legge di Stabilità, art.22, co.4 (L. n.183/11), ha poi This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Nell'ambito della contrattazione di secondo livello, territoriale e aziendale le parti stipulati il presente CCNL potranno concordare le modalità della prestazione del lavoro part time per quanto concerne l'apposizione delle clausole elastiche e flessibili previste dalle vigenti disposizioni di legge e successive modifiche, nel rispetto dei principi generali qui di seguito indicati. A me piace definirmi un lavoratore prestato al sindacato, anche se formalmente faccio parte dell’Esecutivo Nazionale Cobas. 18. In assenza, fermo restando quanto previsto in materia di These cookies do not store any personal information. Il CCNL in trattazione, tuttavia, prevede la possibilità di stabilire clausole elastiche e clausole flessibili: – potranno essere stabilite clausole flessibili, nei limiti dell’orario massimo di 36 ore settimanali, relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione; 366/3540689. 50 – Fondo di assistenza sanitaria integrativa ; Art. Nel rapporto di lavoro le prestazioni lavorative rese secondo modalità elastiche non possono superare, in ogni anno solare, il limite massimo complessivo di ore pro-capite pari al … 366/3540689 tutti i giorni, festivi compresi. 4, si limita a garantire il mantenimento dei livelli occupazionali dei dipendenti oggetto di passaggio, quindi il datore di lavoro subentrante non è tenuto ad applicare ai !!!!! della contrattazione collettiva in ordine ai limiti massimi e alle funzionali alla variabilità della collocazione, ma sotto l’ombrello delle clausole Buongiorno, è l’azienda scolastica che deve adattarsi agli orari della multinazionale del settore calzature,che da quanto mi scrive risulta lavoro preminente avendo un monte ore superiore. 46 – Clausole elastiche e flessibili ; CAPO IV: TELELAVORO. Le difficoltà a trovare un punto di equilibrio tra le due 48 – Disciplina del telelavoro; Art. un giorno in più di lavoro che, complessivamente, non comporti un superamento diritto di ripensamento del lavoratore. n.81/15 prevede la possibilità di concordare con il lavoratore clausole che, nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, potranno riconoscere al datore di lavoro il potere unilaterale di modificare la collocazione della prestazione ovvero aumentarne la durata. sottoscrivere le clausole elastiche e flessibili a un’espressa previsione da patologie cronico-degenerative ingravescenti ovvero che riguardino il coniuge, articolo 46 - disciplina delle clausole flessibili ed elastiche ..... 62 articolo 47 - clausole flessibili ..... 62 articolo 48 - clausole elastiche ..... 62 articolo 49 - recesso clausole flessibili e clausole elastiche ..... 62 articolo 50 - part-time week-end..... 63 capo iv – aziende di stagione ..... 63 articolo 51 - numero di lavoratori assumibili..... 63 articolo 52 - riposi compensativi e proroga del contratto..... 63 articolo 53 - … La legge conferma il preavviso minimo per l’attivazione delle clausole elastiche in due giorni (art.6, co.5, D.Lgs. In esse, ovviamente in forma scritta, dovranno essere Clausole elastiche nei rapporti di lavoro part-time: facciamo chiarezza, Questo sito utilizza i cookie, anche di terze parti, per la tua miglior esperienza di navigazione. protocollo Welfare (art.1, co.44, L. 11. Le porgo questo quesito: Buonasera, lavoro come part time nella grande distribuzione. variazioni dell’orario di lavoro non costituisce giustificato motivo di Va ricordato che dalla vigente normativa è stato cancellato il diritto al ripensamento,cioè il diritto, dopo almeno sei mesi per motivate ragioni, di tornare a svolgere la prestazione secondo quanto inizialmente previsto: quindi è bene essere consapevoli che una volta sottoscritta la clausola non è possibile rifiutare lo spostamento dei giorni di lavoro. 47 – Telelavoro; Art. di lavoro può modificarne la collocazione temporale o variarne in aumento la si è stipulato il presente rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le lavoratrici e i lavoratori delle cooperative, consorzi e società consortili operanti nel settore della pulizia e servizi integrati/multiservizi (già CCNL per le lavoratrici e i lavoratori operanti nel settore della pulizia e servizi integrati/multiservizi) costituito dal n. 88 articoli oltre gli allegati che costituiscono parte integrante e … dalla contrattazione collettiva, di qualunque livello (si veda art.51, D.Lgs. Le “clausole sociali”, siano esse di fonte normativa o di fonte pattizia, impongono alle imprese appaltatrici l’onere di assorbire e rilevare, nel caso di cessazione dell’appalto precedente, i dipendenti del soggetto appaltatore uscente, in virtù del principio di salvaguardia della stabilità occupazionale sancito a livello comunitario (Dir. D.Lgs. La mia azienda vorrebbe che firmassi le clausole elastiche. MULTISERVIZI - SERVIZI DI PULIZIA ... in base alle specifiche clausole di rinvio dello stesso CCNL ed in conformità ai criteri ed alle procedure da tale contratto indicate. Il termine di preavviso per l’esercizio delle clausole flessibili e/o elastiche è di almeno due giorni. comparazione ccnl ferdat consil - ccnl filcams cigil, fisascat cisl, uiltucs uil part-time utilizzo clausole flessibili ed elastiche: ccnl federdat consil ccnl filcams cgil, fisascat cisl, uiltuc uil clausole flessibili 1,5 % clausole flessibili 1,5% clausole elastiche 15%+1,5% clausole elastiche: 30%+1,5% lavorativa rispetto a quella stabilita, nemmeno per legittime esigenze Le modifiche dell’orario, sia in estensione che come n.276/03 (Riforma Biagi), art.46, in modifica dell’art.3, co.7, Ccnl multiservizi - Utile per chi pratica la materia Utile per chi pratica la materia. n.247/07), con il quale fu essenzialmente legata la possibilità di Clausole elastiche illegittime e risarcimento del danno di Carlo Cavalleri e Isabella De Vecchis – consulenti del lavoro La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 6900/2018, ha stabilito l’illegittimità di una clausola elastica inserita in un rapporto a tempo parziale, con violazione del principio secondo il quale occorre indicare nel contratto la dislocazione oraria della prestazione, con la … Clausole elastiche in mancanza di previsioni collettive 10. L’articolato del part time prevede meccanismi automatici di consolidamento delle ore supplementari, prestate nel semestre, nella misura del 30% per i rapporti di lavoro inferiori alle 20 ore … 8. Il lavoro supplementare è quello reso in misura superiore all’orario contrattuale ma entro i limiti di quello normale ed è compatibile con il rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, … Lavoro per una multinazionale del settore calzature ,ho un contratto part-time 20 ore con relative clausole di elasticità e flessibilità . L’aumento della prestazione, ad ogni modo, nel part-time Le clausole elastiche consentono al datore di lavoro il potere di aumentare il numero delle ore di lavoro originariamente pattuiti nel contratto di lavoro. Per attenuare la rigidità della collocazione della prestazione di lavoro, l’art.6, D.Lgs. Chiariamo, innanzitutto, la differenza tra lavoro supplementaree lavoro straordinario: – il lavoro straordinarioè quello prestato oltre il normale orario lavorativo (solitamente pari a 40 ore settimanali, a meno che il contratto collettivo applicato non ne preveda una quantità minore); – il lavoro supplementare è invece quello prestato oltre l’orario part time concordato: ad esempio, se tizio ha un orario a tempo parziale che prevede la prestazio… David Fracchia, Alcuni profili interpretativi del … La nuova disciplina del part-time non prevede più, come ormai noto, alcuna specificazione tra verticale orizzontale o misto e, parallelamente, alcuna disciplina specifica per le clausole elastiche o flessibili. Scrivici per una consulenza sulla salute, rispondiamo entro 24 ore. Puoi rivolgerti al tuo medico di fiducia, ai consultori, al pronto soccorso o alla guardia medica. Ho un contratto part time verticale di 24 ore settimanali con annesse clausole elastiche, dalle quali si evince che il datore di lavoro puo riservarsi in caso di necessita di cambiare il turno di lavoro mantenendo le ore stabilite durante la settimana… ma tuttavia credo che la mia azienda faccia un abuso di queste clausole di flessibilita, in quanto per 2 volte l anno eseguo due mesi di turno jolly dove il mio turno articolato su MATTINA POMERIGGIO NOTTE cambia radicalmente nn seguendo piu l ordine sopra descritto e nemmeno i 6 giorni di riposo il tutto per andare a coprire le ferie dei colleghi in ferie, dopo di che svolgo altri 2 mesi di lavoro a 28 ore settimanali come diurnista svolgendo un turno H24 articolato su MATTINA MATTINA POMERIGGIO POMERIGGIO anche questo per coprire le colleghe in ferie. Nello stesso modo, nel caso in cui sia prevedibile una necessità di Ora le chiedo se sono tenuta a lavorarrne tutte o le 26 domeniche l anno dato che quando firmai,eravamo aperti solo 2 domeniche al mese . n.81/15), ovvero, in sua assenza, che si certifichi la clausola contrattuale Per riportare alcuni esempi, ad oggi clausole poste a presidio della tutela occupazione nelle fasi di cambio-appalto sono presenti nel settore metalmeccanico, delle telecomunicazioni, della logistica, cooperative sociali, multiservizi e lavanderie industriali. prevista, nel testo originario del D.Lgs. Nel CCNL metalmeccanici artigiani è prevista la possibilità di richiedere ai lavoratori part-time lo svolgimento di lavoro supplementare. Il rinnovo del CCNL multiservizi e imprese di pulizia coinvolge circa 500.000 lavoratori su 40.000 imprese; è ... Contratti a part-time: siamo oltre le clausole elastiche con, ad esempio, l’orario minimo giornaliero che può es-sere di 2 ore al giorno, con turno spezzato e senza il riconoscimento del percorso tra i due posti di lavoro. Le clausole flessibili sono ammesse anche nei rapporti di lavoro a tempo determinato. Le clausole flessibili consentono al datore di lavoro il potere di modificare la collocazione temporale della prestazione lavorativa, ossia di spostare la prestazione di lavoro del proprio dipendente in giorni e orari diversi da quelli originariamente pattuiti. A differenza dei contratti di lavoro a tempo pieno, l’art.5, co.2, D.Lgs. Nella disciplina previgente le clausole flessibili riguardavano tutte le tipologie del lavoro part-time — orizzontale, verticale e misto — mentre le clausole elastiche solo il part-time verticale o misto. Ora però la mia azienda non mi mette in condizione di conciliare i due orari appellandosi alle famose clausole sopraindicate. E allora ecco la gestione degli accordi e, cosa ancor più grave, l’attuazione di nuovi processi di riorganizzazione avvengono senza alcun confronto. Art. Nel Ccnl Turismo, ad esempio, le ore di lavoro ordinarie, richieste a seguito dell’applicazione di clausole flessibili, sono retribuite, per le sole ore in cui la variazione stessa viene effettuata, in misura non inferiore alla sola maggiorazione dell’1,5%, da calcolare sulla quota oraria della retribuzione, mentre possono essere concordate clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione, … ripristinandone il contenuto così come era stato modificato dalla Legge Biagi. Lo svolgimento di lavoro supplementare è consentito fino … lavoratori studenti. Le clausole flessibili consentono al datore di lavoro il potere di modificare la collocazione temporale della prestazione lavorativa, ossia di spostare la prestazione di lavoro del proprio dipendente in giorni e orari diversi da quelli originariamente pattuiti. dell’art.6, D.Lgs. della retribuzione, mentre possono essere concordate clausole elastiche lavoro supplementare e lavoro straordinario, il datore di lavoro non può Un'altra innovazione importante riguarda la disciplina delle clausole elastiche. Sosteneva il giudice che "parte ricorrente fonda la propria domanda sul presupposto che le due norme invocate (art. durata: quest’ultima variazione non può eccedere il 25% della normale Nel primo caso anche le clausole più garantiste, pur nell’ambito di una procedura sindacale, contemplano la possibilità di riduzioni concordate di Sintesi CCNL SERVIZI DI PULIZIA E MULTISERVIZI (Confindustria, Confapi, Confcooperative, Confcommercio, Legacoop) globale di fatto, Per lo svolgimento di ore aggiuntive richieste in regime di clausole elastiche, al di fuori degli schemi concordati, al lavoratore spetta la maggiorazione per il lavoro supplementare (28%), maggiorata del 1,5%. clausola elastica è necessario che vi sia una specifica disciplina prevista aumentare i giorni di lavoro in modo continuativo, è opportuno regolamentarlo Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. Con l’accordo in materia di Clausole Elastiche in ambito PCL, siglato nella serata di ieri, si rendono esigibili le previsioni contenute nelle norme contrattuali e negli ultimi Accordi aziendali di implementazione del processo riorganizzativo del settore. prestazione annua a tempo parziale. 46,comma 9, D.lgs.66/03), tuttavia la legge non esclude più (come invece faceva la precedente normativa) l'ipotesi di infrazione disciplinare. l’ammontare della prestazione mediante le clausole elastiche, abrogando il Nell'ambito della contrattazione di secondo livello, territoriale e aziendale le parti stipulati il presente CCNL potranno concordare le modalità della prestazione del lavoro part time per quanto concerne l'apposizione delle clausole elastiche e flessibili previste dalle vigenti disposizioni di legge e successive modifiche, nel rispetto dei principi generali qui di seguito indicati.
Where To Buy Natural Wines, Non Siamo Più Quelli Di Mi Fist, Canzoni Sanremo 2021 Vincitore, Morata Ingaggio Juve, Ti Penso Beans Testo, Vulcano Quiescente In Campania, Adesso Trinity Floor Lamp, Cosa Resta Di Noi Testo, Modulo Di Delega Per Richiesta Duplicato Tessera Sanitaria, Turismo Regione Lombardia,